Trattiamo il nostro staff come una famiglia da queste parti!
Di. Mr. Peter Coleman
Direttore presso Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Quante volte hai iniziato un lavoro o sei stato anche per un'intervista e il CEO o qualcuno di livello simile dice "Trattiamo il nostro staff come una famiglia da queste parti". Ovviamente è una dichiarazione stupida da fare per tutta una serie di motivi. Potresti sentire altre frasi banali come "La mia porta è sempre aperta" o "Vogliamo che il nostro staff ami la leadership". Niente di tutto ciò è supportato da alcuna descrizione su come sarà raggiunto.
Ma è la prima affermazione che dovrebbe far suonare quei piccoli campanelli d'allarme nella parte posteriore della tua testa. Da un lato può sembrarti che sarai accolto in famiglia, condividendo vacanze, compleanni, aneddoti sui figli o sui nipoti, scambiando foto dalle vacanze e dai tuoi cani e gatti. Comunque potresti voler fare un controllo di realtà e provare a scoprire se alla loro famiglia piacciono davvero.
A seconda dell'età del capo o dei capi e dei loro figli, potresti provare a fare un lavoro di detective dilettante alla ricerca di Facebook e altri siti di social media per vedere se il tuo potenziale nuovo capo ha effettivamente una qualche presenza di social media e, in caso affermativo, quanto la sua famiglia appare nel suo feed. Ora non tutti hanno Facebook e altri account di social media, quindi devi diventare un investigatore dilettante e fare le tue indagini. Potresti scoprire che ai bambini non piace nemmeno vivere con i genitori. Potresti scoprire che ci sono alcuni segreti oscuri che si nascondono nelle profondità delle relazioni familiari.
Sicuramente per me la prossima volta che qualcuno mi dice che trattano il loro staff come una famiglia, probabilmente mi sentirò molto dispiaciuto per il personale e mi chiedo cosa abbiano fatto per meritare una tale sfortuna.
Il punto di questa storia? Ascolta il sottotesto di ciò che viene detto. Perché sarebbe necessario che qualcuno facesse questo tipo di affermazioni se fosse in effetti vero e praticato dalle persone che rilasciavano le dichiarazioni. Quindi, se senti queste frasi "Trattiamo il nostro staff come una famiglia", "la mia porta è sempre aperta" o altre espressioni strane e inane dovresti probabilmente ascoltare quella campanella che squilla e dirigere verso la porta e la prossima intervista.
Direttore presso Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Quante volte hai iniziato un lavoro o sei stato anche per un'intervista e il CEO o qualcuno di livello simile dice "Trattiamo il nostro staff come una famiglia da queste parti". Ovviamente è una dichiarazione stupida da fare per tutta una serie di motivi. Potresti sentire altre frasi banali come "La mia porta è sempre aperta" o "Vogliamo che il nostro staff ami la leadership". Niente di tutto ciò è supportato da alcuna descrizione su come sarà raggiunto.
Ma è la prima affermazione che dovrebbe far suonare quei piccoli campanelli d'allarme nella parte posteriore della tua testa. Da un lato può sembrarti che sarai accolto in famiglia, condividendo vacanze, compleanni, aneddoti sui figli o sui nipoti, scambiando foto dalle vacanze e dai tuoi cani e gatti. Comunque potresti voler fare un controllo di realtà e provare a scoprire se alla loro famiglia piacciono davvero.
A seconda dell'età del capo o dei capi e dei loro figli, potresti provare a fare un lavoro di detective dilettante alla ricerca di Facebook e altri siti di social media per vedere se il tuo potenziale nuovo capo ha effettivamente una qualche presenza di social media e, in caso affermativo, quanto la sua famiglia appare nel suo feed. Ora non tutti hanno Facebook e altri account di social media, quindi devi diventare un investigatore dilettante e fare le tue indagini. Potresti scoprire che ai bambini non piace nemmeno vivere con i genitori. Potresti scoprire che ci sono alcuni segreti oscuri che si nascondono nelle profondità delle relazioni familiari.
Sicuramente per me la prossima volta che qualcuno mi dice che trattano il loro staff come una famiglia, probabilmente mi sentirò molto dispiaciuto per il personale e mi chiedo cosa abbiano fatto per meritare una tale sfortuna.
Il punto di questa storia? Ascolta il sottotesto di ciò che viene detto. Perché sarebbe necessario che qualcuno facesse questo tipo di affermazioni se fosse in effetti vero e praticato dalle persone che rilasciavano le dichiarazioni. Quindi, se senti queste frasi "Trattiamo il nostro staff come una famiglia", "la mia porta è sempre aperta" o altre espressioni strane e inane dovresti probabilmente ascoltare quella campanella che squilla e dirigere verso la porta e la prossima intervista.
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