Scusa, sei il lato sbagliato di ........
Di Mr. Paul Raftery
Presidente di Tabatinga Pte Ltd
Director presso Projects RH
Direttore del primo gruppo AsiaPacific
Ieri stavo parlando con un amico che si lamentava della sua età e (la sua paura di) una mancanza di opportunità per aver appena terminato un progetto di ingegneria di consulenza a lungo termine. È stato via ed è tornato a casa. È un problema in Australia (vedi https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-discrimination-searching-for-work-in-your-50s / 10520134.)
James è un ingegnere professionista con esperienza e con qualifiche post-laurea da e un decennio di esperienza negli Stati Uniti. James è amato da sua moglie e i loro 3 figli sono ben stabiliti e non dipendono da loro. James potrebbe avere più di 60 anni ma la sua mente è acuta e lui è in forma.
Oggi i nostri figli non entrano nel mondo del lavoro a 15 anni, ma per molto tempo dopo. È più probabile che abbiano 25 anni quando completano l'università e ottengono i loro corsi di laurea, oltre a fare qualche viaggio prima di entrare nella "forza lavoro" convenzionale. Molti faranno poi una qualche forma di studio post-laurea, come un Master, un anno professionale o un corso di laurea in economia generale e in questo momento trovare un partner. Molti sono 28-30 prima che entrino nella loro professione.
Il mondo del lavoro è cambiato. Le richieste e le aspettative di coloro che aderiscono "all'azienda" oggi non devono servire un "apprendistato" di 5 anni prima che ottengano XXX, ma lo richiedono ora. Questi professionisti sono entusiasti e tecnicamente competenti, ma non hanno 20 anni di esperienza. Riguarda l'attitudine (vedi https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
L'età della pensione si sta spostando. Viviamo più a lungo e siamo più in forma delle generazioni precedenti. L'idea di ritirarsi a 55 anni è così 2000. In Australia, la nuova età legale di pensionamento per ottenere l'accesso alle prestazioni pensionistiche passa a 67 anni per quelli nati dal 1 ° gennaio 1957 (vedi https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / età-rules).
Una delle cose che succede mentre i nostri figli crescono è che abbiamo più tempo per noi stessi. Noi siamo quelli che scelgono come usarlo. Possiamo guardare più TV o contribuire alla nostra comunità, imparare nuove conoscenze o aggiornare le nostre competenze e diventare più in forma. L'altro è che possiamo diventare più flessibili su dove lavoriamo - possiamo trasferirci o fare lavoro sul campo dove e quando è necessario. L'anno scorso non solo Carmenza e io abbiamo avuto incontri di lavoro a Pechino, Hong Kong e Singapore, ma siamo andati a conferenze a Melbourne e Hong Kong e abbiamo seguito corsi a Sydney e Singapore, oltre a lavori sul campo a Cipro ea Perth. E 'uno stato mentale. Carmenza ed io stiamo entrambi facendo corsi CPD - On-line e possiamo continuare a seguirci ovunque - gli aerei sono perfetti per la lettura! Si tratta di correre il rischio e di farlo.
Molti di noi hanno sviluppato l'abilità di non lavorare più duramente ma di lavorare in modo più intelligente. Mentre così tanti professionisti qualificati e i loro clienti fatturano in base alle ore e pagano il lavoro, questa non è la chiave. Quello che dobbiamo fare è usare o sperimentare e concentrarci sul valore aggiunto. La maggior parte dei clienti vuole sentir parlare di questo e sono pronti a pagare per il successo non solo per le pratiche burocratiche. Ciò che abbiamo dovuto fare è tornare indietro e dire che dobbiamo essere pagati per uno sforzo, ma la nostra ricompensa principale è il pagamento per il successo.
Quello su cui James e io stiamo lavorando è James che lavora in team per usare la sua esperienza per prevenire gli errori. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro. James è un ingegnere esperto nella consegna di progetti.
Ciò che ha accettato di fare è di vendere se stesso come ingegnere dei proprietari di contratti.
Abbiamo bisogno di squadre di entusiasmo ed esperienza. L'età non è una barriera per entrambi ed entrambi possono imparare
l'un l'altro nel nuovo mondo. Ora è in palestra (vedi
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James ha accettato che lui e sua moglie avranno bisogno di cercare lavoro all'estero e hanno deciso di farlo
avventura di nuovo.
Oggi James ha chiamato, lui e sua moglie hanno aperto le loro menti alle opportunità.
Presidente di Tabatinga Pte Ltd
Director presso Projects RH
Direttore del primo gruppo AsiaPacific
Ieri stavo parlando con un amico che si lamentava della sua età e (la sua paura di) una mancanza di opportunità per aver appena terminato un progetto di ingegneria di consulenza a lungo termine. È stato via ed è tornato a casa. È un problema in Australia (vedi https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-discrimination-searching-for-work-in-your-50s / 10520134.)
James è un ingegnere professionista con esperienza e con qualifiche post-laurea da e un decennio di esperienza negli Stati Uniti. James è amato da sua moglie e i loro 3 figli sono ben stabiliti e non dipendono da loro. James potrebbe avere più di 60 anni ma la sua mente è acuta e lui è in forma.
Oggi i nostri figli non entrano nel mondo del lavoro a 15 anni, ma per molto tempo dopo. È più probabile che abbiano 25 anni quando completano l'università e ottengono i loro corsi di laurea, oltre a fare qualche viaggio prima di entrare nella "forza lavoro" convenzionale. Molti faranno poi una qualche forma di studio post-laurea, come un Master, un anno professionale o un corso di laurea in economia generale e in questo momento trovare un partner. Molti sono 28-30 prima che entrino nella loro professione.
Il mondo del lavoro è cambiato. Le richieste e le aspettative di coloro che aderiscono "all'azienda" oggi non devono servire un "apprendistato" di 5 anni prima che ottengano XXX, ma lo richiedono ora. Questi professionisti sono entusiasti e tecnicamente competenti, ma non hanno 20 anni di esperienza. Riguarda l'attitudine (vedi https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
L'età della pensione si sta spostando. Viviamo più a lungo e siamo più in forma delle generazioni precedenti. L'idea di ritirarsi a 55 anni è così 2000. In Australia, la nuova età legale di pensionamento per ottenere l'accesso alle prestazioni pensionistiche passa a 67 anni per quelli nati dal 1 ° gennaio 1957 (vedi https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / età-rules).
Una delle cose che succede mentre i nostri figli crescono è che abbiamo più tempo per noi stessi. Noi siamo quelli che scelgono come usarlo. Possiamo guardare più TV o contribuire alla nostra comunità, imparare nuove conoscenze o aggiornare le nostre competenze e diventare più in forma. L'altro è che possiamo diventare più flessibili su dove lavoriamo - possiamo trasferirci o fare lavoro sul campo dove e quando è necessario. L'anno scorso non solo Carmenza e io abbiamo avuto incontri di lavoro a Pechino, Hong Kong e Singapore, ma siamo andati a conferenze a Melbourne e Hong Kong e abbiamo seguito corsi a Sydney e Singapore, oltre a lavori sul campo a Cipro ea Perth. E 'uno stato mentale. Carmenza ed io stiamo entrambi facendo corsi CPD - On-line e possiamo continuare a seguirci ovunque - gli aerei sono perfetti per la lettura! Si tratta di correre il rischio e di farlo.
Molti di noi hanno sviluppato l'abilità di non lavorare più duramente ma di lavorare in modo più intelligente. Mentre così tanti professionisti qualificati e i loro clienti fatturano in base alle ore e pagano il lavoro, questa non è la chiave. Quello che dobbiamo fare è usare o sperimentare e concentrarci sul valore aggiunto. La maggior parte dei clienti vuole sentir parlare di questo e sono pronti a pagare per il successo non solo per le pratiche burocratiche. Ciò che abbiamo dovuto fare è tornare indietro e dire che dobbiamo essere pagati per uno sforzo, ma la nostra ricompensa principale è il pagamento per il successo.
Quello su cui James e io stiamo lavorando è James che lavora in team per usare la sua esperienza per prevenire gli errori. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro. James è un ingegnere esperto nella consegna di progetti.
Ciò che ha accettato di fare è di vendere se stesso come ingegnere dei proprietari di contratti.
Abbiamo bisogno di squadre di entusiasmo ed esperienza. L'età non è una barriera per entrambi ed entrambi possono imparare
l'un l'altro nel nuovo mondo. Ora è in palestra (vedi
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James ha accettato che lui e sua moglie avranno bisogno di cercare lavoro all'estero e hanno deciso di farlo
avventura di nuovo.
Oggi James ha chiamato, lui e sua moglie hanno aperto le loro menti alle opportunità.
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