Fire People
Ottenere un lavoro è probabilmente una delle pietre miliari nella vita di chiunque. Un lavoro, per la maggior parte di noi, è il modo principale in cui generiamo il reddito che ci sostiene e ci aiuta a crescere una famiglia e ad assicurare che la nostra vecchiaia sia alquanto confortevole.
I lavori non sono solo il modo in cui sosteniamo noi stessi; sono per la maggior parte, i mezzi con cui ci identifichiamo nella società. Quello che facciamo per vivere e dove lavoriamo ci fornisce un certo senso di scopo. Penso al numero di persone anziane che si vantano tanto del fatto che la loro prole è arrivata alla scuola di legge o di medicina. Uno degli esempi più importanti di orgoglio "professionale" proveniva dal modo in cui il mio ex cognato diventato ingegnere presso la Defense Science Organization o "DSO". Puoi dare la colpa agli antichi indiani, che hanno creato un sistema di caste dove sei stato letteralmente nato in un certo lavoro e il tuo nome avrebbe dovuto essere un riflesso di ciò che hai fatto per vivere.
Quindi, come potete immaginare, uno degli atti più emotivamente caricati nel sistema capitalista moderno è la cessazione del rapporto di lavoro. Quando licenzi qualcuno, non solo stai portando via i loro mezzi per guadagnarti da vivere, in effetti stai prendendo una parte della loro vita. L'atto di licenziare le persone può essere doloroso, soprattutto se non sei spietato per natura (cosa che, lo ammetto, non lo sono).
Dal momento che ho lavorato in liquidazioni, ho dovuto licenziare persone in varie occasioni. La compagnia è in liquidazione, il che significa che non ci sono soldi per pagare nessuno. Un liquidatore deve chiudere i rubinetti per assicurarsi che i pochi soldi che ci sono, siano effettivamente conservati. Quindi, licenziare persone senza stipendio è in realtà una necessità. La cessazione degli ex direttori è di solito una semplice formalità. Saccheggiare un gruppo di lavoratori indiani e del Bangladesh che non sono stati pagati e probabilmente hanno preso in prestito ingenti somme di denaro da persone cattive è probabilmente una delle esperienze più sconvolgenti che chiunque possa attraversare. L'ho fatto due volte e non è più facile. Mi sento una merda quando devo guardare i volti di persone innocenti e oneste che ho schiacciato.
Tuttavia, viviamo in un sistema capitalista e licenziare persone è parte integrante di quel sistema. Le imprese sono nel business di fare soldi e non di creare assistenza sociale. I dipendenti sono assunti per svolgere attività e se tali attività possono essere svolte in modo più economico e migliore da parte di qualcuno (con l'avvento dell'IA, qualcuno di solito è anche qualcosa di diverso), perché il business non dovrebbe andare per il metodo più economico e più efficace?
Ci sono anche momenti in cui i dipendenti dovrebbero essere licenziati. Penso alle piccole stronzate politiche che si aggirano nei cubicoli dell'ufficio pensando ai modi per incasinare i loro colleghi (questo è il gruppo che ogni guru della direzione consiglia di licenziare anche se la persona in questione è una star performer). Ci sono anche impiegati le cui vite personali sono tali da influire sulle loro prestazioni lavorative (uno dei motivi per cui Gina non è mai stata realmente accettata nella mia famiglia era il fatto che lei avesse l'abitudine di chiamarmi al lavoro e di rovinarmi. al contrario non lo fa).
Io lavoro sul principio che le persone che licenziano devono sempre essere fatte in modo rapido, onesto e umano. Se il dipendente in questione è problematico, dovresti licenziarlo immediatamente. L'interruzione causata da una mela "velenosa" è peggiore dell'interruzione del processo di lavoro.
Se si tratta di trattare con un dipendente che non sta eseguendo il suo potenziale, la risposta è probabilmente quella di consigliare il dipendente e di fornire una possibilità o due prima di licenziare il dipendente.
In generale, si dovrebbe anche essere onesti. Se davvero non puoi tenere la gente, dovresti farglielo sapere.
I giorni in cui la relazione tra datore di lavoro e dipendente è come un matrimonio sono ormai lontani. Nell'ultimo licenziamento che ho fatto, i lavoratori indiani in realtà mi hanno detto: "Non preoccuparti, signore, sappiamo che stai solo facendo il tuo lavoro".
Il rovescio della medaglia, i dipendenti dovrebbero anche capire che il concetto di "ferro ciotola di riso o ferro cestino di pane (per lettori occidentali)" non è necessariamente una buona cosa. La natura non voleva che le cose andassero bene e, proprio come i datori di lavoro hanno l'opportunità di scegliere qualcuno più giovane e più economico, i dipendenti hanno anche la possibilità di cambiare i datori di lavoro che li apprezzano oi settori in crescita.
Sono stato licenziato da uno zio. Penso che il povero ragazzo debba aver ricevuto molte critiche dalla famiglia. Non l'ho mai dato a lui. Abbiamo pranzato un anno o giù di lì dopo che mi ha licenziato e in realtà l'ho ringraziato per avermi insegnato molte cose. Allo stesso modo, quando sono stato effettivamente "sbattuto fuori da BANG PR", in realtà ho sentito che la mia vita è migliorata. Ho fatto il "lavoro dell'ambasciata saudita" e in seguito ho ottenuto i lavori IIT e IIM. Certo, potrei non avere avuto la stabilità finanziaria o l '"esperienza" di cui la grande corporazione brama dopo anni di essere in un'agenzia. Tuttavia, ho avuto il privilegio di fare "G2G" lavorare come un individuo solitario. Invece di essere AVP di Webber Shandwick, ho avuto qualcuno che diceva: "Hai fatto di più per noi di Webber Shandwick USA". Queste sono le esperienze che posso portare alla mia tomba con un certo orgoglio. Ho visto i miei licenziamenti come un'opportunità per fare qualcos'altro ed è qualcosa che dovremmo permettere ai lavoratori di avere.
Sono del parere che ciò di cui abbiamo bisogno è una maggiore mobilità del lavoro. I lavori sono importanti ma non dovrebbero definirci. Perché insistiamo su una politica dell'immigrazione che lega un lavoratore a una determinata azienda. Sicuramente, faremmo un servizio più grande al mondo se creessimo condizioni che incoraggiassero i lavoratori a spostarsi di più.
I lavori non sono solo il modo in cui sosteniamo noi stessi; sono per la maggior parte, i mezzi con cui ci identifichiamo nella società. Quello che facciamo per vivere e dove lavoriamo ci fornisce un certo senso di scopo. Penso al numero di persone anziane che si vantano tanto del fatto che la loro prole è arrivata alla scuola di legge o di medicina. Uno degli esempi più importanti di orgoglio "professionale" proveniva dal modo in cui il mio ex cognato diventato ingegnere presso la Defense Science Organization o "DSO". Puoi dare la colpa agli antichi indiani, che hanno creato un sistema di caste dove sei stato letteralmente nato in un certo lavoro e il tuo nome avrebbe dovuto essere un riflesso di ciò che hai fatto per vivere.
Quindi, come potete immaginare, uno degli atti più emotivamente caricati nel sistema capitalista moderno è la cessazione del rapporto di lavoro. Quando licenzi qualcuno, non solo stai portando via i loro mezzi per guadagnarti da vivere, in effetti stai prendendo una parte della loro vita. L'atto di licenziare le persone può essere doloroso, soprattutto se non sei spietato per natura (cosa che, lo ammetto, non lo sono).
Dal momento che ho lavorato in liquidazioni, ho dovuto licenziare persone in varie occasioni. La compagnia è in liquidazione, il che significa che non ci sono soldi per pagare nessuno. Un liquidatore deve chiudere i rubinetti per assicurarsi che i pochi soldi che ci sono, siano effettivamente conservati. Quindi, licenziare persone senza stipendio è in realtà una necessità. La cessazione degli ex direttori è di solito una semplice formalità. Saccheggiare un gruppo di lavoratori indiani e del Bangladesh che non sono stati pagati e probabilmente hanno preso in prestito ingenti somme di denaro da persone cattive è probabilmente una delle esperienze più sconvolgenti che chiunque possa attraversare. L'ho fatto due volte e non è più facile. Mi sento una merda quando devo guardare i volti di persone innocenti e oneste che ho schiacciato.
Tuttavia, viviamo in un sistema capitalista e licenziare persone è parte integrante di quel sistema. Le imprese sono nel business di fare soldi e non di creare assistenza sociale. I dipendenti sono assunti per svolgere attività e se tali attività possono essere svolte in modo più economico e migliore da parte di qualcuno (con l'avvento dell'IA, qualcuno di solito è anche qualcosa di diverso), perché il business non dovrebbe andare per il metodo più economico e più efficace?
Ci sono anche momenti in cui i dipendenti dovrebbero essere licenziati. Penso alle piccole stronzate politiche che si aggirano nei cubicoli dell'ufficio pensando ai modi per incasinare i loro colleghi (questo è il gruppo che ogni guru della direzione consiglia di licenziare anche se la persona in questione è una star performer). Ci sono anche impiegati le cui vite personali sono tali da influire sulle loro prestazioni lavorative (uno dei motivi per cui Gina non è mai stata realmente accettata nella mia famiglia era il fatto che lei avesse l'abitudine di chiamarmi al lavoro e di rovinarmi. al contrario non lo fa).
Io lavoro sul principio che le persone che licenziano devono sempre essere fatte in modo rapido, onesto e umano. Se il dipendente in questione è problematico, dovresti licenziarlo immediatamente. L'interruzione causata da una mela "velenosa" è peggiore dell'interruzione del processo di lavoro.
Se si tratta di trattare con un dipendente che non sta eseguendo il suo potenziale, la risposta è probabilmente quella di consigliare il dipendente e di fornire una possibilità o due prima di licenziare il dipendente.
In generale, si dovrebbe anche essere onesti. Se davvero non puoi tenere la gente, dovresti farglielo sapere.
I giorni in cui la relazione tra datore di lavoro e dipendente è come un matrimonio sono ormai lontani. Nell'ultimo licenziamento che ho fatto, i lavoratori indiani in realtà mi hanno detto: "Non preoccuparti, signore, sappiamo che stai solo facendo il tuo lavoro".
Il rovescio della medaglia, i dipendenti dovrebbero anche capire che il concetto di "ferro ciotola di riso o ferro cestino di pane (per lettori occidentali)" non è necessariamente una buona cosa. La natura non voleva che le cose andassero bene e, proprio come i datori di lavoro hanno l'opportunità di scegliere qualcuno più giovane e più economico, i dipendenti hanno anche la possibilità di cambiare i datori di lavoro che li apprezzano oi settori in crescita.
Sono stato licenziato da uno zio. Penso che il povero ragazzo debba aver ricevuto molte critiche dalla famiglia. Non l'ho mai dato a lui. Abbiamo pranzato un anno o giù di lì dopo che mi ha licenziato e in realtà l'ho ringraziato per avermi insegnato molte cose. Allo stesso modo, quando sono stato effettivamente "sbattuto fuori da BANG PR", in realtà ho sentito che la mia vita è migliorata. Ho fatto il "lavoro dell'ambasciata saudita" e in seguito ho ottenuto i lavori IIT e IIM. Certo, potrei non avere avuto la stabilità finanziaria o l '"esperienza" di cui la grande corporazione brama dopo anni di essere in un'agenzia. Tuttavia, ho avuto il privilegio di fare "G2G" lavorare come un individuo solitario. Invece di essere AVP di Webber Shandwick, ho avuto qualcuno che diceva: "Hai fatto di più per noi di Webber Shandwick USA". Queste sono le esperienze che posso portare alla mia tomba con un certo orgoglio. Ho visto i miei licenziamenti come un'opportunità per fare qualcos'altro ed è qualcosa che dovremmo permettere ai lavoratori di avere.
Sono del parere che ciò di cui abbiamo bisogno è una maggiore mobilità del lavoro. I lavori sono importanti ma non dovrebbero definirci. Perché insistiamo su una politica dell'immigrazione che lega un lavoratore a una determinata azienda. Sicuramente, faremmo un servizio più grande al mondo se creessimo condizioni che incoraggiassero i lavoratori a spostarsi di più.
Commenti
Posta un commento