Il volto multicolore
Devi disporre di poteri che ti consentano di distrarti dalle questioni che contano. L'ultima fila ha coinvolto il Ministro della Legge che ha deciso di assumere la potenza della minoranza razzista accusando uno YouTuber di nome Preeti Nair di aver cercato di suscitare l'odio razziale nella Singapore multirazziale perché aveva l'audacia di fare un rap criticando una pubblicità di "E-Pay" perché incentrato su un uomo cinese vestito da una varietà di persone a Singapore, tra cui una donna indiana e malese, a cui ha dovuto scurire il tono della sua pelle (Il fatto è che i malesi etnici e i tamil tendono ad essere alcune tonalità più scure di quelle dei cinesi decenti.)
Molto si dice al momento. Uno dei miei ex ragazzi della mia agenzia è su Facebook a parlare di razzismo a Singapore. Alcuni dei miei amici cinesi o almeno quelli a cui piace pensare a se stessi come persone simpatiche, stanno vivendo un momento di angoscia, rendendosi improvvisamente conto delle barzellette "apu-neh-heh" che in realtà potevano spezzare con i loro amici tamil stato offensivo.
È positivo che stiamo parlando della razza, che è un argomento legittimamente suscettibile e devo sottolineare che le persone di qualsiasi maggioranza etnica tendono a dimenticare che anche le persone delle minoranze provano sentimenti. Non sono d'accordo con il fatto che molti commenti "razzisti" siano in realtà fatti con le più gentili intenzioni. Ricordo che uno dei miei inglesi preferiti mi disse che suo padre aveva usato il termine "Chinky" per tutta la vita (era il termine per i cinesi da asporto) e sebbene il termine sia spesso usato per essere offensivo, credo che il mio amico. Le persone usano termini apertamente razzisti, senza significato perché c'è cattiva volontà.
Avendo vissuto come una minoranza etnica per buona parte della mia vita, credo anche che finirai per ucciderti, se ti offendessi per tutto ciò che è stato detto. Sicuramente chiamami "Chink", ma non aspettarti che non ti consideri "Gwei Lo" (preferisco questo termine cantonese che significa "Ghost Person" a quello usato a Singapore o "Ang Moh" - che significa Red Hair - Gwei Lo, sta bene …….). È possibile essere offensivo e ben intenzionato allo stesso tempo.
Quindi, guardo l'intero incidente come niente di veramente grave. Sì, l'annuncio è stato fatto di cattivo gusto. Sì, "Brownface" non intendeva essere "gratuito", ma nessuno ha chiesto che si facesse violenza su un particolare gruppo etnico o religioso. Quindi, perché mai c'è una fila così onnipotente qui e perché il ministro sta affrontando due rapper?
Credo che la signora Nair e suo fratello siano una meravigliosa distrazione dalla vera discussione sulla razza. Pochi giorni prima dell'intero incidente, un rapporto dell'Istituto di studi politici di Singapore (IPS) ha rilevato che metà di tutti i malesi e gli indiani si sentono discriminati quando fanno domanda per un lavoro.
Lasciatelo affondare. Nella "meritocratica" Singapore, un paese in cui i cittadini si impegnano ad essere ciechi verso cose come la propria pigmentazione, un terzo della popolazione sente di essere fregato per il solo colore sbagliato, quando si tratta di cose basilari come l'applicazione per un lavoro.
A differenza della Malesia, che è aperta a favorire un gruppo etnico rispetto agli altri, Singapore crea una canzone e balla in ogni occasione di essere "indipendentemente dalla razza". Facciamo benedizione alla comunità degli "investitori stranieri" che possono tranquillamente avviare affari a Singapore senza dovendo favorire un particolare gruppo etnico e ogni anno (essendo la Giornata nazionale il giorno in cui lo facciamo di più) parliamo di come tutti i cittadini sono uguali e giudichiamo le persone in base alle loro capacità piuttosto che al tono della pelle.
Questa non è solo una statistica di un'organizzazione "governativa". Sono abbastanza aperto sul perché non ho mai trovato un lavoro in un'organizzazione che tutti (compresa la famiglia del proprietario) presumono che io abbia gestito - ogni volta che mi viene offerto il lavoro, è sempre significativamente inferiore a qualcuno di una carnagione più giusta e questo dopo che sei riuscito a fare ciò che dovrebbe essere fatto (portando loro denaro).
Ma a chi importa di me? Non accetto il lavoro a tempo pieno e tutti sembrano abbastanza felici. Penso al numero di volte in cui mi è stato detto "non posso raccomandare Malay ah ..." o che il copout legale è "Deve essere un mandarino", per i lavori che non trattano affari della Repubblica popolare cinese.
Penso al numero di volte in cui mi è stato detto che uno stipendio "schiavo" per gli indiani e i filippini è "un buon prezzo" da dove vengono - quindi, sono dannatamente fortunati se li lasciamo spalare la merda.
L'esempio più evidente della discriminazione razziale sul "posto di lavoro" proviene dall'unica organizzazione costruita per essere una "forza popolare" e una forza di unità nazionale: le forze armate di Singapore. Non è un segreto che essere un "musulmano" sia un modo sicuro per non essere promossi (qualche anno fa, il presidente dell'Indonesia, JB Habiebie, fece alcune osservazioni su come a Singapore mancassero i colonnelli "marroni" e il giorno dopo il nostro cittadino l'articolo ha pubblicato il ritratto di ogni colonnello "marrone" e superiori. ") L'argomento era il fatto che non volevamo che la nostra popolazione malese sentisse un conflitto di lealtà se dovessimo mai andare in guerra contro la Malesia e l'Indonesia. Tuttavia, con la natura dei conflitti che cambiano (andando contro l'estremista transnazionale) rispetto agli stati nazionali, questa forma di discriminazione non è davvero dannosa?
La parte più interessante del "vero" dibattito sul razzismo a Singapore è che ci sono minoranze etniche che lo promuovono. Quando vivevo nel condominio di papà, ricordo l'unica guardia di sicurezza indiana che mi diceva che la direzione dell'edificio aveva ragione a non assumere gente indiana. Devi ammettere che questo è un segno di genio quando sei oppresso a giustificare le cose.
Dobbiamo essere una vera meritocrazia e dobbiamo smettere di fingere che non esiste un sistema "cast". Certo, Singapore sembra dannatamente buona rispetto alla maggior parte dei posti - o almeno alle persone con soldi - ma questo non può andare avanti. Gli insulti e gli annunci insipidi sono l'ultimo dei nostri problemi. Chi se ne frega davvero se qualcuno dipinge il viso marrone o chiama qualcuno una faccia marrone? Non lasciamoci distrarre dal fatto che un terzo della nostra popolazione si senta discriminato nelle cose che contano. Poniamoci alcune domande difficili come: stiamo impedendo a noi stessi di utilizzare effettivamente le nostre risorse "umane" perché i nostri pregiudizi si frappongono. È ora di guardare oltre il rumore e arrivare ai problemi reali.
Molto si dice al momento. Uno dei miei ex ragazzi della mia agenzia è su Facebook a parlare di razzismo a Singapore. Alcuni dei miei amici cinesi o almeno quelli a cui piace pensare a se stessi come persone simpatiche, stanno vivendo un momento di angoscia, rendendosi improvvisamente conto delle barzellette "apu-neh-heh" che in realtà potevano spezzare con i loro amici tamil stato offensivo.
È positivo che stiamo parlando della razza, che è un argomento legittimamente suscettibile e devo sottolineare che le persone di qualsiasi maggioranza etnica tendono a dimenticare che anche le persone delle minoranze provano sentimenti. Non sono d'accordo con il fatto che molti commenti "razzisti" siano in realtà fatti con le più gentili intenzioni. Ricordo che uno dei miei inglesi preferiti mi disse che suo padre aveva usato il termine "Chinky" per tutta la vita (era il termine per i cinesi da asporto) e sebbene il termine sia spesso usato per essere offensivo, credo che il mio amico. Le persone usano termini apertamente razzisti, senza significato perché c'è cattiva volontà.
Avendo vissuto come una minoranza etnica per buona parte della mia vita, credo anche che finirai per ucciderti, se ti offendessi per tutto ciò che è stato detto. Sicuramente chiamami "Chink", ma non aspettarti che non ti consideri "Gwei Lo" (preferisco questo termine cantonese che significa "Ghost Person" a quello usato a Singapore o "Ang Moh" - che significa Red Hair - Gwei Lo, sta bene …….). È possibile essere offensivo e ben intenzionato allo stesso tempo.
Quindi, guardo l'intero incidente come niente di veramente grave. Sì, l'annuncio è stato fatto di cattivo gusto. Sì, "Brownface" non intendeva essere "gratuito", ma nessuno ha chiesto che si facesse violenza su un particolare gruppo etnico o religioso. Quindi, perché mai c'è una fila così onnipotente qui e perché il ministro sta affrontando due rapper?
Credo che la signora Nair e suo fratello siano una meravigliosa distrazione dalla vera discussione sulla razza. Pochi giorni prima dell'intero incidente, un rapporto dell'Istituto di studi politici di Singapore (IPS) ha rilevato che metà di tutti i malesi e gli indiani si sentono discriminati quando fanno domanda per un lavoro.
Lasciatelo affondare. Nella "meritocratica" Singapore, un paese in cui i cittadini si impegnano ad essere ciechi verso cose come la propria pigmentazione, un terzo della popolazione sente di essere fregato per il solo colore sbagliato, quando si tratta di cose basilari come l'applicazione per un lavoro.
A differenza della Malesia, che è aperta a favorire un gruppo etnico rispetto agli altri, Singapore crea una canzone e balla in ogni occasione di essere "indipendentemente dalla razza". Facciamo benedizione alla comunità degli "investitori stranieri" che possono tranquillamente avviare affari a Singapore senza dovendo favorire un particolare gruppo etnico e ogni anno (essendo la Giornata nazionale il giorno in cui lo facciamo di più) parliamo di come tutti i cittadini sono uguali e giudichiamo le persone in base alle loro capacità piuttosto che al tono della pelle.
Questa non è solo una statistica di un'organizzazione "governativa". Sono abbastanza aperto sul perché non ho mai trovato un lavoro in un'organizzazione che tutti (compresa la famiglia del proprietario) presumono che io abbia gestito - ogni volta che mi viene offerto il lavoro, è sempre significativamente inferiore a qualcuno di una carnagione più giusta e questo dopo che sei riuscito a fare ciò che dovrebbe essere fatto (portando loro denaro).
Ma a chi importa di me? Non accetto il lavoro a tempo pieno e tutti sembrano abbastanza felici. Penso al numero di volte in cui mi è stato detto "non posso raccomandare Malay ah ..." o che il copout legale è "Deve essere un mandarino", per i lavori che non trattano affari della Repubblica popolare cinese.
Penso al numero di volte in cui mi è stato detto che uno stipendio "schiavo" per gli indiani e i filippini è "un buon prezzo" da dove vengono - quindi, sono dannatamente fortunati se li lasciamo spalare la merda.
L'esempio più evidente della discriminazione razziale sul "posto di lavoro" proviene dall'unica organizzazione costruita per essere una "forza popolare" e una forza di unità nazionale: le forze armate di Singapore. Non è un segreto che essere un "musulmano" sia un modo sicuro per non essere promossi (qualche anno fa, il presidente dell'Indonesia, JB Habiebie, fece alcune osservazioni su come a Singapore mancassero i colonnelli "marroni" e il giorno dopo il nostro cittadino l'articolo ha pubblicato il ritratto di ogni colonnello "marrone" e superiori. ") L'argomento era il fatto che non volevamo che la nostra popolazione malese sentisse un conflitto di lealtà se dovessimo mai andare in guerra contro la Malesia e l'Indonesia. Tuttavia, con la natura dei conflitti che cambiano (andando contro l'estremista transnazionale) rispetto agli stati nazionali, questa forma di discriminazione non è davvero dannosa?
La parte più interessante del "vero" dibattito sul razzismo a Singapore è che ci sono minoranze etniche che lo promuovono. Quando vivevo nel condominio di papà, ricordo l'unica guardia di sicurezza indiana che mi diceva che la direzione dell'edificio aveva ragione a non assumere gente indiana. Devi ammettere che questo è un segno di genio quando sei oppresso a giustificare le cose.
Dobbiamo essere una vera meritocrazia e dobbiamo smettere di fingere che non esiste un sistema "cast". Certo, Singapore sembra dannatamente buona rispetto alla maggior parte dei posti - o almeno alle persone con soldi - ma questo non può andare avanti. Gli insulti e gli annunci insipidi sono l'ultimo dei nostri problemi. Chi se ne frega davvero se qualcuno dipinge il viso marrone o chiama qualcuno una faccia marrone? Non lasciamoci distrarre dal fatto che un terzo della nostra popolazione si senta discriminato nelle cose che contano. Poniamoci alcune domande difficili come: stiamo impedendo a noi stessi di utilizzare effettivamente le nostre risorse "umane" perché i nostri pregiudizi si frappongono. È ora di guardare oltre il rumore e arrivare ai problemi reali.
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