Un importante componente mancante di un sistema sociale

Ho appena visto un articolo su Independent.sg (un portale che ha ripubblicato alcuni dei miei post sul blog), in cui è stato riferito che il Partito riformista (uno dei nostri partiti di opposizione) ha dichiarato che se eletto, restituirebbe tutto il CPF ( Il Fondo di previdenza centrale - il principale sistema pensionistico di Singapore e il fondamento del sistema di sicurezza sociale di Singapore - fa leva su coloro che raggiungono i 55 anni e renderebbe CPF un sistema volontario se eletto. Maggiori dettagli sulla storia sono disponibili su http://theindependent.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings-voluntary-if-elected-into -parlamento/

Improvvisamente sembra che il Partito della Riforma abbia riscontrato un problema con i pulsanti caldi, in cui dovrebbe essere in grado di danneggiare il governo. L'argomento del risparmio CPF è stato delicato. Ci sono state occasioni in cui sono state aumentate cose come la "somma minima" e l'età in cui è possibile ritirare il CPF. Per un lavoratore che contribuisce con il 20 percento del proprio reddito mensile, tali mosse sono frustranti. È il caso di essere costretti a risparmiare ma di non poter mai vedere un centesimo dei tuoi risparmi. Per dirla senza mezzi termini, contribuire a CPF non sembra più contribuire a un conto di risparmio obbligatorio ma pagare una tassa aggiuntiva.

Tuttavia, mentre la percezione di ciò che sta accadendo ai fondi CPF non è positiva, c'è un motivo dietro le cose. In primo luogo, le aspettative di vita aumentano, così come le vite lavorative. Qualcuno che prende i soldi a 55 anni probabilmente li sopravviverà. Poi c'è anche il fatto che se le persone trattano i soldi come una manna dalla lotteria, è probabile che guardino al governo per sostenerli una volta che hanno passato i soldi.

Inoltre, nonostante tutti i suoi difetti, il sistema CPF rimane l'unico sistema che i Singapore hanno messo in atto per garantire che ci sia qualche forma di denaro disponibile nella loro vecchiaia. Invecchiando, capisco che mentre potrei non vedere gran parte dei miei soldi CPF quando raggiungo l'età pensionabile, il 20 percento del mio stipendio che ho messo da parte mi ha permesso di fare cose come assicurarmi che ci sia un tetto sopra la mia testa e c'è qualche forma di assicurazione medica per garantire che se dovessi essere ricoverato in ospedale, non finirò nella cuccia. Supponendo che tutti i tuoi cittadini saranno prudenti riguardo al risparmio per la vecchiaia, farà un culo a qualsiasi governo, in particolare a una società che invecchia come Singapore.

Se il sig. Kenneth Jeyaretnam, il segretario generale del Partito riformista, fosse seriamente intenzionato ad aiutare la popolazione in età avanzata, sarebbe meglio concentrarsi su come migliorare il sistema (più facile per il lavoratore accedere al denaro senza correre giù) piuttosto che armeggiare con esso per soddisfare le sue esigenze politiche.

Inoltre, il signor Jeyaretam ha perso un'occasione preziosa per affrontare una questione chiave, vale a dire cosa succede alle persone che perdono il lavoro negli anni successivi. L'attuale sistema CPF funziona sulla base del fatto che la propria vita lavorativa e quindi contribuire alla vita sarà coerente. Quindi, tiene conto di cose come il pagamento del mutuo mensile (che sto facendo) e che non dovrete utilizzare il vostro pool di cassa disponibile per finanziare una procedura medica e ci dovrebbe essere una somma forfettaria una volta che non sarete più in grado lavorare.

Ciò che il sistema non soddisfa è il fatto che le vite lavorative non sono più coerenti. Questo è qualcosa che è diventato una realtà crescente mentre Singapore entra in un'era di rallentamento della crescita economica e le società vengono interrotte e la necessità di assumere lavoratori si accorcia. Il ridimensionamento dei lavoratori è diventato più comune e ci si deve chiedere cosa si fa al riguardo.

Mi prendo come esempio. All'età di 45 anni, ho abbastanza esperienza per essere utile, ma allo stesso tempo, non sono esattamente ciò che le aziende si affrettano ad assumere in base al fatto che sono percepito come un vecchio cane meno energico, che costerà denaro e essere difficile da insegnare. OK, sono un caso insolito nel senso che mi sento relativamente a mio agio nell'economia dei concerti e sono sceso nella proverbiale scala sociale per fare lavori con i colletti blu. Devo effettivamente cancellare il fatto che probabilmente sono fuori dal gioco aziendale.

Purtroppo per i pianificatori sociali di tutto il mondo, non sono l'unico 45enne che non ha più un lavoro aziendale. Qualche tempo fa, ero su chat di Facebook con un amico dell'esercito che mi ha detto che alcuni dei suoi amici sono stati ridimensionati e hanno trovato difficoltà a trovare nuovo lavoro. Questo dovrebbe essere preoccupante per i pianificatori sociali di Singapore. Preoccuparsi di ciò che accade quando hai 60 anni è qualcosa di distante. Preoccuparsi di ciò che accade ora è una storia diversa.

Ciò che Singapore deve fare è riconoscere che il ridimensionamento e la disoccupazione saranno un fatto vitale per molti. Dobbiamo anche riconoscere che il periodo tra i lavori sarà più lungo. Quindi, ci deve essere una rete di sicurezza per le persone che si ritrovano senza lavoro a causa del ridimensionamento.

La soluzione ovvia sarebbe un regime di "assicurazione contro la disoccupazione". Ciò non dovrebbe seguire il sistema “doloso” utilizzato nei paesi occidentali in quanto costituirebbe un onere per i contribuenti e dovrebbe essere molto chiaro a tutte le parti che il sistema non dovrebbe disincentivare il lavoro - dovrebbe comunque essere meglio avere un lavoro che ottenere soldi dallo stato.

Attualmente, i regimi di assistenza sociale sono finanziati tramite gruppi di comunità. Pago 50 centesimi al mese alla Chinese Development Association (CDAC) e questo tasso è dovuto al fatto che faccio parte della maggioranza etnica - i miei amici indiani, malesi ed eurasiatici pagano di più alle rispettive organizzazioni comuni. Tuttavia, questi regimi di assistenza sociale sono preziosi solo per i più poveri e indifesi.

Ciò di cui abbiamo bisogno è un regime di assicurazione sociale, finanziato per il lavoratore dal lavoratore. Attraverso la causa esiste un sistema di assicurazione statale dei dipendenti (ESIC), che viene pagato dai datori di lavoro in aggiunta ai contributi EPF (Employee Provident Fund - versione malese del CPF - i tassi di contributo sono inferiori rispetto a Singapore -12 e il 13 percento rispetto a 20 e 17). I costi non sono significativamente più alti.

In alternativa, dato che i tassi di contributo CPF di Singapore sono significativamente più alti di quelli della Malesia, perché non è possibile che una piccola parte del contributo CPF venga accantonata per il reddito di disoccupazione.

È possibile imporre restrizioni a tale regime assicurativo. Ad esempio, dovrebbe essere per le persone che vengono ridimensionate piuttosto che per le persone che hanno scelto di lasciare il lavoro. Tali somme possono quindi essere aggiunte al sistema pensionistico qualora un lavoratore non lo utilizzasse mai.

Il mio Jeyaretnam era interessato a qualcosa quando parlava di CPF ma era fuori fuoco. È un peccato perché ha avuto la possibilità di affrontare un vero problema che nessun altro stava esaminando. Forse alcuni degli altri politici dovrebbero pensare di attuare un tale schema.