Bella Incoerenza

Di. Mr. Peter Coleman Direttore presso Aegis Interaktif Asia Pte Ltd Quante volte hai iniziato un lavoro o sei stato anche per un'intervista e il CEO o qualcuno di livello simile dice "Trattiamo il nostro staff come una famiglia da queste parti". Ovviamente è una dichiarazione stupida da fare per tutta una serie di motivi. Potresti sentire altre frasi banali come "La mia porta è sempre aperta" o "Vogliamo che il nostro staff ami la leadership". Niente di tutto ciò è supportato da alcuna descrizione su come sarà raggiunto. Ma è la prima affermazione che dovrebbe far suonare quei piccoli campanelli d'allarme nella parte posteriore della tua testa. Da un lato può sembrarti che sarai accolto in famiglia, condividendo vacanze, compleanni, aneddoti sui figli o sui nipoti, scambiando foto dalle vacanze e dai tuoi cani e gatti. Comunque potresti voler fare un controllo di realtà e provare a scoprire se alla loro famiglia piacciono davvero. A secon...

Neena Godhia-Gunter  Soggetti tutor privati ​​a tempo pieno: General Paper (A levels), English (Primary to Secondary) Molto spesso, quando si tratta dell'esame General Paper (GP), l'attenzione si concentra su Paper 1 e si parla poco del passaggio di comprensione o di cosa anticipare possibilmente. Dalla mia esperienza nell'insegnare agli studenti di livello, essere più consapevoli degli affari correnti e leggere ciò che succede nelle notizie è il primo passo nel punteggio per il GP. Ecco alcuni argomenti caldi che non sono mai stati testati nella sezione di comprensione e meritano la vostra attenzione. 1. Cambiamenti climatici Il riscaldamento globale e il cambiamento climatico sono problemi che affrontiamo oggi. Anche se ci sono scettici come Trump, assistiamo a enormi cambiamenti climatici a livello globale che sollevano molte preoccupazioni e domande. Chi è responsabile e cosa possiamo fare? Stiamo facendo abbastanza e il danno può essere ...

Di Mr. Wesley Gunter Direttore delle pubbliche relazioni - Right Hook Communications Pte Ltd Da quando ho iniziato la mia agenzia ho avuto l'opportunità di incontrare innumerevoli imprenditori di talento che conoscono i loro marchi. Che si tratti di F & B, di tecnologia o di un'area di nicchia come i semiconduttori, ci si aspetterebbe che gli esperti di questi rispettivi settori scelgano di lavorare con un'agenzia che conosca il proprio settore al suo interno corretto? Non proprio. Sebbene sia ragionevole pensare che un esperto di marketing proveniente dallo stesso settore del cliente o uno che ha assistito la maggior parte dei clienti da un settore simile, sarebbe perfettamente adatto, la comprensione non sempre si traduce nella vendita di un prodotto o servizio. Questo è dove trovo che molti clienti possono perdere la trama quando selezionano le agenzie per il loro marchio. Solitamente tendono a concentrarsi su agenzie che sono esperti di "settore...