Bella Incoerenza

Di Mr. Getty Goh CEO di CEO e co-fondatore, CoAssets Ltd (ASX: CA8) | Recentemente alcuni nuovi membri di CoAssets sono entrati in contatto con me. Sapendo che ho scritto articoli su come individuare le truffe, volevano prendermi in giro e vedere cosa pensavo di questo affare. Sulla base della mia comprensione, questo particolare sviluppatore brasiliano (ricorda l'ECO House) stava cercando di raccogliere 19 milioni di dollari. Il pagamento è mostrato nell'EDM di seguito (ho cancellato il nome e il logo della società, in modo da non rivelare l'identità dello sviluppatore e della società di gestione patrimoniale). Quindi sono una truffa? Quello che stanno facendo è illegale? Senza fare la dovuta diligenza, non posso commentare se questa è una truffa. Tuttavia, quando si tratta di legalità, ci sono diversi punti da notare: 1. Per raccogliere fondi da membri del pubblico a Singapore, la società deve disporre di una licenza di servizi del mercato dei c...

Di Mr. Christopher Lo Fondatore e direttore esecutivo di iAdD Pte Ltd My Love Affair with Technology. Cinque anni fa mi sono allontanato dall'unico lavoro che conoscevo - essendo un militare che serviva nelle Forze armate di Singapore (SAF) da quasi 24 anni. Sono stato fortunato Il SAF mi ha permesso di guidare molti progetti di digitalizzazione e digitalizzazione che abbracciano lo spettro di gestione del ciclo di vita delle capacità di difesa. Dall'architettura di impresa alla mappatura dei processi dei sistemi di supporto alle decisioni di comando e controllo di nuova generazione (sistemi C2), ho testimoniato come si sono evoluti sistemi di armamento IT e avanzati. Ho sperimentato l'implementazione di sistemi di seconda generazione C2 e ho dato il via ai sistemi di terza generazione di C2 e alle capacità di combattimento. Morsi di realtà. Considerati i lunghi tempi di realizzazione dei sistemi militari da sviluppare tradizionalmente, ho sempre sentito di essere in...

Di Mr. Patrick Grove Co-fondatore e CEO di Catha Group Ho scritto e parlato sul potere degli imprenditori dell'ASEAN così tante volte che sono a rischio di sembrare un disco rotto! Vedi, ho sempre creduto nel potenziale e nella forza dell'ASEAN - la sua gente, l'economia e la diversità. Ma la Malesia, in particolare, è un posto speciale per me. Dai venditori ambulanti di strada ai dirigenti delle torri Petronas, ho trovato uno straordinario spirito imprenditoriale e una sorprendente spinta a far progredire il Paese. Continuo a credere che la Malesia sia il miglior paese in SEA per gestire le attività globali da - dove il costo delle operazioni aziendali rimane basso e la barriera linguistica è sostanzialmente inesistente rispetto alla maggior parte dei paesi della regione. Sono convinto che le aziende potrebbero trarre vantaggio solo dalla creazione della loro base in Malesia (dopo tutto, l'ho fatto con 5 aziende sotto il portafoglio Catcha ). Tuttavia, non ...

Tutti noi, nelle nostre vite, incontriamo avari al lavoro, tra amici, parenti e conoscenti. Mi sconcerta sempre perché si comportano come loro, la maggior parte delle volte ben educati, ben piazzati, e per lo più ben protetti, ancora avari. È difficile capire la loro psiche e la loro mentalità e quando ci si trova di fronte a uno, si scopre, può essere molto frustrante. Come si dice a volte, sapendo che sta riscattando, ho fatto qualche immersione profonda. Per capire meglio, e forse aiutarli, o almeno aiutare il nostro sé sfortunato con alcune risposte penetranti. Non scegliamo i nostri genitori, la nostra educazione né i nostri geni. ! Gran parte del lavoro del 18 e del 19 ° secolo sulla psicologia, ha trovato l'avarizia che attraversa l'ereditarietà. Non è biologico, ma un forte stile genitoriale e di educazione che si manifesta in generazioni di famiglie. Scott Rick, uno studente post-dottorato presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania che ha fatt...

Ogni datore di lavoro sogna di avere lavoratori costantemente soddisfatti. Dopotutto, un lavoro felice è un lavoratore produttivo e gli operai produttivi fanno bene alla linea di fondo. Tuttavia, dato che la natura umana è quella che è, potrebbero esserci ancora preoccupazioni o reclami occasionali che i dipendenti vorranno condividere con te e la società. Come capo di una piccola impresa, è compito tuo garantire che tutti possano comunicare le loro preoccupazioni in modo professionale e produttivo. Ricorda che non stai giocando a zia Agony con i dipendenti con lagnanze. Oltre a elaborare il reclamo, dovresti anche cercare dei problemi che potrebbero danneggiare la tua azienda, specialmente se implicano molestie, discriminazioni, furti e violenze. Dedica a ogni reclamo la giusta attenzione mentre assicuri ai dipendenti che sono ascoltati. Ecco alcuni dei modi migliori per affrontare i reclami dei dipendenti e gestire i loro risultati. 1. Impostazione di un canale per i reclami ...

La recente decisione della Corte Suprema indiana di dichiarare incostituzionale la legislazione equivalente indiana del nostro s377A ha innescato un acceso dibattito a Singapore. La schiera di eminenti personalità e istituzioni schierate su entrambi i lati del dibattito è stata deliziosamente descritta in un articolo in questo blog: TANG LI (13 settembre 2018). L'articolo del professor Tommy Koh (25 settembre 2018) nel sito web NUS Tembusu College alludeva all'evidenza scientifica che l'omosessualità era "una variazione normale e naturale nella sessualità umana", così come l'arretramento a livello mondiale di leggi come la nostra s377A. L'articolo del nostro ex procuratore generale VK Rajah sul Sunday Times (30 settembre 2018) ha abbozzato gli argomenti legali per dimostrare che s377A era incostituzionale. L'altro aspetto del dibattito è stato presentato eloquentemente basato sulle legittime funzioni delle leggi ulteriormente rafforzate dall'arg...